西安科技大学1958年建校，现在是应急管理部和陕西省人民政府共建高校、国家中西部高校基础能力建设工程实施高校、陕西省高水平大学建设高校。学校有雁塔和临潼两个校区，占地面积121万㎡；学校设有研究生院和20个学院（部），现有7个一级学科博士点，6个博士后科研流动站，学校在全国第四轮学科水平评估中，安全科学与工程学科进入A类，成为陕西省属高校中唯一的A类工程学科。全日制在校生2.3万人。 学校现有专任教师1300余人，教授、副教授600余人，其中，中国工程院院士1人，“长江学者奖励计划”特聘教授3人，国务院学位委员会学科评议组成员2人，国家“万人计划”科技创新领军人才2人，“百千万人才”工程国家级人选6人，享受国务院政府特殊津贴43人，近年来，入选各类省部级人才计划70余人次。 乘着国家“双一流”建设的东风，现诚邀海内外高层次人才、优秀青年学者加盟，与我们一起努力建设国内一流的特色鲜明的高水平教学研究型大学。 一类学科：安全、矿业、土木、地质资源与地质工程、机械、通信、测绘、地理学、电气、电子、控制、计算机、化工等； 三类学科：哲学、经济学、法学、文学、管理学、艺术学等。 二、招聘条件及待遇 西安科技大学高层次人才引进待遇简表 层次 | 条件 | 待遇 | 第三 层次 | A 类 | 年龄在45周岁以下，符合下列条件之一者： 1.国家“千人计划”青年项目入选者； 2.国家“万人计划”青年拔尖人才； 3.教育部“长江学者奖励计划”青年学者； 4.教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者； 5.国家自然科学基金优秀青年科学基金入选者； 6.中国科学院“百人计划”入选者； 7.国家自然（社会）科学基金重点项目负责人。 | 1.无偿提供160㎡左右住房一套，并享受安家费80万元；或提供一次性购房补贴160万元用于购买校外商品住房； 2.提供科研启动费和实验室建设费。自然科学类200-400万元（理科50-100万元），人文社科类30-60万元，配备充足的工作室和实验室用房； 3.聘为教授四级及以上岗位，参加教授职称特别评审、遴选博士生导师，除享受国家规定的工资、福利等待遇，实行聘期协议工资，工资协商确定；对于国家“四青”人才可采用年薪制，工资标准50-70万元/年； 4.配套专属的博士生招生指标，特设编制以校外引进和校内遴选方式组建5-7人的科研团队； 5.配偶随调。 | B 类 | 年龄35周岁以下，成果突出，主持国家级项目1项或具有海外研究经历3年，经考察符合相当A类条件，40周岁前具有冲击A类人才潜力者，且符合以下条件： 1.一类学科：ESI高被引1篇且JCR一区2篇或JCR一区4篇； 2.二类学科：ESI高被引1篇且JCR一区3篇或JCR一区5篇或JCR一区 3篇且二区影响因子大于4.0的4篇； 3.三类学科，SSCI或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》全文转载4 篇，或CSSCI收录8篇。 | 1.无偿提供140㎡左右住房一套，并享受安家费60万元；或提供一次性购房补贴120万元用于购买校外商品住房； 2.提供科研启动费和实验室建设费。自然科学类100-300万元（理科40-80万元），人文社科类20-50万元； 3.聘为教授四级或副教授五级，参加教授或副教授职称特别评审、遴选博士或硕士生导师，享受国家规定的工资、福利； 4.配套专属的博士或硕士生招生指标，教授特设编制以校外引进和校内遴选方式组建5-7人的科研团队，副教授加入科研团队； 5.以人事代理形式解决配偶工作。 | 西安科技大学高层次人才引进待遇简表 | 层次 | 条件 | 待遇 | 第四 层次 | A 类 | 年龄在40周岁以下，符合下列条件之一者： 1.省部级重点学科带头人； 2.省级青年科技领军人才或同等层次人才； 3.省级科技成果奖一、二等奖（不含协会奖）获得者（第1人）； 4.陕西省“千人计划”入选者或其它省份相应层次人才； 5.学科领军人才或第一层次人才科研团队核心骨干成员。 | 1.无偿提供120㎡左右住房一套，并享受安家费40万元；或提供一次性购房补贴100万元用于购买校外商品住房； 2.提供科研启动费和实验室建设费。自然科学类50-100万元（理科30-50万元），人文社科类20-30万元，根据教授需要配备工作室和实验室用房； 3.聘为教授四级或副教授六级，获批国家自然（社会）科学基金当年参评副教授职称特别评审，享受国家规定的工资、福利； 4.配套专属的博硕士生招生指标，教授特设编制以校外引进和校内遴选方式组建3-5人的科研团队，副教授加入科研团队。 | B 类 | 年龄在32周岁以下，参与过国家级项目2项以上，成果突出，有1年海外学习经历或师从名导师或主持国家自然（社会）科学基金1项，经考察符合相当A类条件，具有冲击A类人才潜力者，且符合以下条件： 1.一类学科：top期刊1篇且JCR一区1篇或JCR一区3篇； 2.二类学科：top期刊1篇且JCR一区2篇或JCR一区2篇且二区影响因子大于4.0的3篇； 3.三类学科：SSCI或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》全文转载3篇，或CSSCI收录5篇。 | 1.有偿提供120㎡左右住房一套，并享受安家费60万元；或提供一次性购房补贴80万元用于购买校外商品住房； 2.提供科研启动费和实验室建设费。自然科学类50万元（理科30万元），人文社科类20万元； 3.聘为副教授六级，获批国家自然（社会）科学基金当年参评副教授职称特别评审，享受国家规定的工资、福利； 4.配套专属的硕士生招生指标，加入科研团队。 | 博士后研究人员 | 1.具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法、学术端正，具备 高校教师所必须的 政治素质和道德素养； 2.年龄在35周岁以下，获得博士学位不超过3年，身体健康； 3.申请者能够保证在站期间全职从事博士后研究，在职人员须离职从事博士后研究工作； 4.具有较强的科研能力和学术研究潜力； 5.我校博士毕业生不能申请进入我校相同一级学科的流动站。 | 1.薪资基本待遇18-25万元/年，包括国家规定的基本工资、绩效工资、博士后人员津贴、五险一金。同时，可申请陕西省博士后生活资助（3万元/年、期限2年）； 2.合作导师可根据实际发放博士后人员一定科研工作补贴。对于学校选派到榆林研究院从事科研工作人员，每年再享受5万元生活补贴； 3.提供科研经费2万元/年，期限2年；入站当年认定讲师职称，在站期间可根据个人成果情况，申报副教授职称评审；在站期间学校提供40㎡精装住房1套（无偿使用）； 4.在站期间获批主持国家自然科学（社科）基金者，可直接受聘学校教师岗位，纳入正式编制。达到高层次人才相应层次条件的，可享受相应人才层次引进待遇； 5.在站期间的成果，享受学校学术成果相应奖励。 |
三、联系方式 2.联系人：余老师，电话：13474364293 闵老师，电话：13488232667
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发表于 2020-3-10 19:46:28
