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为了进一步优化人才队伍结构，不断提高学校教学质量，经研究，决定面向社会招聘应届毕业生教师。为确保此次招聘工作顺利完成，特制定本简章。 一、招聘岗位及条件 1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规； 2.遵守纪律，品行端正，具有为人民服务的精神； 3.身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力； 4.报考人员除具备以上基本条件外，还应具备招聘职位所要求的资格条件。 5.应届毕业生界定：2019年6月—2020年7月期间毕业的学生； 6.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得报名； 7.2020年招聘岗位及具体条件表
三、招聘程序 （一）报名 1．报名时间：2020年4月20日-2020年4月25日 2．报名形式：柳州市第二职业技术学校办公楼1006现场报名；或将电子简历发送到柳州市第二职业技术学校邮箱（lzezxrsc@163.com）报名。 3．咨询电话：0772-3605835 4．报名地点：柳州市第二职业技术学校办公楼1006 （二）组织笔试 1.笔试时间及地点：2020年4月28日 2.笔试内容：考试内容为教育学与教学法基础知识、 教育心理学与德育工作基础知识。 （三）组织面试 1.面试时间及地点：2020年4月29日，柳州市第二职业技术学校。 2.面试方法：采取结构化面试+试教+技能考核形式，分值为结构化面试占40分，试教占40分，技能考核占20分，满分为100分。面试结束后，面试成绩于面试当天向考生公布。 3.成绩评定：面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，经上级部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上（含70分）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。面试成绩出现同分的，当场加试，以加试成绩确定排名。 （四）组织考核 按照招聘岗位计划与应聘人员1∶1的比例，按照应聘人员面试成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、计划生育情况、无违法乱纪等情况。如应聘人员考核不合格，可从参加面试的人员中按面试成绩由高分至低分依次递补。 （五）体检聘用 经考核合格的人员，组织到市三甲医院进行体检，体检标准参照公务员体检标准。按照考试聘用的程序和标准，从面试、考核、体检都合格的人员中确定拟聘用人员进行公示。公示期5个工作日，公示无异议的，办理相关聘用进编手续。 四、招聘工作纪律 （一）要切实加强对这次考试聘用工作的领导，精心组织，密切配合，形成合力，确保考试聘用工作顺利进行。 （二）严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，要主动回避。 （三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，严格参照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（国家人事部3号令）处理： 1. 报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取考试或聘用资格的； 2. 报名人员在考试考核过程中作弊的； 3. 招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
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发表于 2020-4-14 20:06:19
