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为进一步加强教师队伍建设，规范教师引进（调入）工作，建立一支高素质的教师队伍，根据《关于印发〈阜南县公开引进（调入）县外在编在职教师工作暂行办法〉的通知》（县办秘〔2017〕56号）、《关于印发〈阜南县人才引进“二十条”奖励办法（试行）〉的通知》（南发〔2018〕2号）精神，经阜南县机关事业单位公开考录、招聘、引进工作人员领导小组同意，现将有关事项公告如下： 一、引进原则 1.坚持缺编可进原则。对申请人数超过编制余额的乡镇中心学校及城区学校，由县机关事业单位公开考录、招聘、引进工作人员领导小组办公室组织面试择优录用，未入选人员可征求本人志愿调剂到其他有编制余额的学校。 2.坚持对等引进原则。原在城区的引进到我县城区规划区，原在农村的引进到农村。符合相应条件的按本方案相关政策待遇执行。 3.坚持公开、公平、公正原则。教师引进工作在县机关事业单位公开考录、招聘、引进工作人员领导小组领导下，由县人社、编制、教育、财政部门共同实施。 二、基本条件 1.县外在编在职中小学及幼儿园教师。 2.热爱教育事业，具有良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，作风正派。 3.男、女教师年龄在45周岁以下（1975年1月1日起算）。 4.中、小学教师均须具备大学专科及以上学历；幼儿园教师须具备中专（须幼儿教育或学前教育专业）及以上学历。 5.各学段教师必须具有相应的教师资格证，其中幼儿园教师须具备幼教资格证。 三、工作程序 （一）启动及公告 县机关事业单位公开考录、招聘、引进（调入）工作人员领导小组办公室统一在县政府、人社局及县教育局网站发布引进（调入）公告，提出相关要求。 （二）报名及初审 凡自愿要求调入我县相应学校任教且符合引进（调入）条件的教师，须填写调动申请表，经所在学校及当地教育、人社、编制等部门同意调出后，本人持申请表及有关证件接受资格初审。 （三）考察及聘用 县机关事业单位公开考录、招聘、引进工作人员领导小组办公室负责组织有关人员对申请人进行考察（方案另定），考察内容主要包括申请人的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面。考察合格人员在县政府、县人社局及县教育局网站公示5个工作日。公示无异议者，提交县机关事业单位公开考录、招聘、引进（调入）工作人员领导小组研究确定岗位，按照规定办理编制、工资关系转移等相关手续，聘期3年，聘任期满考核合格继续聘用。 四、报名时间及相关要求 （一）时间:符合申请条件的教师可随时报名，全年有效，定期审批； （二）地点：阜南县人社局事业单位人事股 （三）所需材料： 1.《阜南县2020年公开引进（调入）县外在编在职教师申请表》（一式四份，A4纸正反面打印），调出地学校、教育、人社、编制等部门要署名签署明确意见并加盖单位公章； 2.在报送申请表时，须同时提交书面调动申请书以及本人的身份证、毕业证、教师资格证、职称聘书、表彰证书、计生证明、综治证明等原件及复印件。 五、政策待遇 1.凡引进（调入）我县的各学段教师，均享受与县内在编在岗同学校、同学段教师同等待遇。 2.引进（调入）教师原在城区学校任教的，调入后仍安排在我县缺编的城区学校相应学段学科任教（也可申请到农村缺编学校相应学段学科任教）。原在乡镇学校任教的，调入后仍安排在缺编的乡镇学校相应学段学科任教(不论其学校规格)。 3.引进（调入）教师具备下列条件之一的（市、县级为市、县教育行政部门及以上），可根据本人志愿安排至缺编的城区学校相应学段学科任教： （1）省特级教师（或有突出贡献的中青年专家）、教坛新星；全国教学能力和技能评比省级及以上获奖者； （2）市级名师、教坛新星、学科带头人、骨干教师、优秀教师（只含优秀特岗教师、乡村优秀教师）、模范教师、优秀班主任、师德标兵、先进班集体（仅限班主任）； （3）县级名师、教坛新星、学科带头人、骨干教师、优秀教师（只含优秀特岗教师、乡村优秀教师）、模范教师、优秀班主任、师德标兵、先进班集体（仅限班主任）； （4）中小学、幼儿园学科优质课评比、多媒体大赛、教师基本功大赛（不含学科单项比赛获奖）县级一等奖或市级二等奖及以上获得者。 4.引进人员配偶如系在编人员，经组织考察合格后，根据原工作单位及岗位可安排至我县相应缺编岗位工作；如非在编人员，根据本人学历、技能等客观情况并结合本人志愿，按政策安排至相应公益性工作岗位（具体岗位另行公布）；其子女可就近安排入学。 六、引进奖励 根据《关于印发〈阜南县人才引进“二十条”奖励办法（试行）〉的通知》（南发〔2018〕2号）规定，具体奖励标准如下： 1.省特级教师（或有突出贡献的中青年专家）、教坛新星，连续5年内，由县财政每月奖励2000元，本地无住房的给予每人每月1000元租房补贴； 2.市级名师、教坛新星、学科带头人、骨干教师，连续5年内，由县财政每月奖励1000元，本地无住房的给予每人每月1000元租房补贴； 3.县级名师、教坛新星、学科带头人、骨干教师，连续5年内，由县财政每月奖励500元。 奖励对象需同时具备下列条件：1、县外在编在岗的中小学、幼儿园教师；2、年龄：男45周岁以下，女40周岁以下；3、中小学教师须具备大学本科以上学历；幼儿园教师须具备大学专科及以上学历，具有相应的教师资格证。 七、工作要求 （一）县外引进（调入）在编在职教师工作要严格按照有关规定，认真操作，切实维护引进（调入）工作的公正性、严肃性，对违反规定、弄虚作假者，一经发现，除取消引进（调入）资格外，并追究有关人员的责任。 （二）凡不符合引进（调入）条件的，一律不予研究接收，任何学校一律不准先行借调。 （三）严格编制管理，严禁超编进人。 （四）有下列情形之一的，不予引进（调入）： 1.入编后工作两年以上的，近两年年度考核结果有合格以下等次的； 2.立案审查尚未结案的； 3.曾受党纪政纪处分且尚在处分期内的； 4.违反有关政策法规及其他不宜引进（调入）的。 （五）引进（调入）的教师必须按规定时间到指定学校报到上班，否则取消其引进（调入）资格。 八、本方案由县机关事业单位公开考录、招聘、引进工作人员领导小组办公室负责解释。 咨询电话：县人社局事业单位人事股 0558-6726003 县教育局人事股  0558-6724880 附件： 附件：阜南县2020年公开引进（调入）县外在编在职教师申请表.xls [32.0 KB] 阜南县机关事业单位公开考录、招聘、引进工作人员领导小组 2020年4月20日
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发表于 2020-4-21 16:17:10
