也谈“高薪养师”

高放

　　近日，华中科技大学校长李培根表示，由于国家对教育投入过低，导致高校教师待遇“太差了”，有些教师因此不专注学术而忙于“捞外快”；认为国家应大幅提高教师工资待遇，并严格限制其“创收”收入。

　　无独有偶，香港城市大学原校长张信刚也在其他场合表示，大学教师应得到社会尊重、应有薪酬保障，以便能有尊严地生活，把绝大部分时间放在专业上。他指出，欧美国家大学教员收入不一定处于社会最高之列，但必然可以保证其生活无忧，这样才能支持他们潜心追求真理、创造学问、传授知识。

　　高校教师待遇并不是一个新命题。现在大学一般以课时数、论文数、专利数、科研课题数等指标考核教师，据此发放津贴奖金。有人认为，正是这种过于量化的考核，使不少教师变身“学术民工”，授课、研究都只注重数量而忽视质量，甚至心思主要放在兼职上。

　　那么，“高薪养师”是否已成为重新实现大学职能的必然要求？这要考虑两个问题：首先，大学教师的体面生活包括哪些条件，需要多高的薪酬才能达到？其次，是不是只要有了高薪，就能保证教师们尽忠职守？显然，我们无力照搬欧美标准，也不能光靠经济驱动。

　　要求人类灵魂工程师饿着肚子教书育人，当然于情于理都讲不通。但在物价腾飞、房价更贵的当下，活得轻松自在本是一个不易完成的任务。窃以为，只有经济社会发展更好更快，才能更大程度地满足人们的物质、精神需求；而科技、教育机构源源不断地产出新知识，是成功转变发展方式的先决条件。

　　对大学教师乃至所有知识分子来说，在分配基本公平但高薪仍不可得的情况下，引领国人通过“科教兴国”实现“共同富裕”，或许是一个更伟大也更光荣的奋斗模式。