教师招聘面试如何答辩

英伦Harsh

　　答辩不仅是对笔试测试效果的补充和扩展，而且是考官与考生直接进行“双向沟通”的过程，是在笔试基础上进一步考察考生的能力素质、工作经验等综合情况的过程，它给了主试一个全面、客观的立体形象，为选拔合适人才提供了重要依据。
                  　　答辩题一般分共性和个性两类。抽签答辩题（即共性题）是围绕岗位所需专业知识提出问题的一种题型。一套题一封，由考生自己抽取，依题答辩；随机试题（即个性题）是针对考生的不同经历，依据岗位要求，制定出能预测考生学习经历、工作经验、态度、能力等方面的状况或水平的试题。由考官在随机提问时提出，并根据临场情况追问。
                  　　（一）抽签答辩题的特点及例题
                  　　抽签答辩面试是指根据需要试前确定一些要考生回答的问题，制成题签，考生入场后通过现场抽签向考官解答题签上提出的问题。一般来说，题签的数量由考生的多寡而定，每个题签内含1～3道问题。考生回答问题过程中，考官依据面试前准备好的试题答案，综合考生回答这一问题时的整体表现为考生打分。
                  　　这种面试方式的优点是较易操作，评分确定，评分的客观公正性好掌握。不足之处是涉及面较窄，缺乏针对性和灵活性，掌握不好易流于“笔试口答”的模式，不利于考生发挥其独有的特长。此外，由于不同考生抽到的试题不同，而试题间又很难完全等值，这就意味着报考相同职位的考生可能要面对难度不同的试题，给测评加入不公正因素，考生之间的可比性也打了折扣。
                      我们收集了部分抽签答辩的题目，以供参考：
                  1．给学生一杯水，老师要有一桶水。请你谈谈对这句话的看法。