教师招聘面试的基本形式

英伦Harsh

　　面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试的主要内容包括：考生的仪表仪态、专业知识、工作实践经验、口头表达能力、综合分析能力、反应能力与应变能力、人际交往能力、自我控制能力与情绪稳定性、工作态度、上进心与进取心、求职动机、业余兴趣与爱好。此外，应试者还应向主考官询问应聘单位及拟聘职位的的情况与要求，并讨论工薪、福利等问题。考生在面试时应遵循三个原则，即实事求是、随机应变、自圆其说。
                  　　教师招聘面试基本形式一般包括试讲（说课）和答辩两种形式，测试时间为试讲（说课）15分钟，答辩5分钟。面试试讲（说课）分学科和学部（小学、初中和高中）两部分，教材以及教材的版本一般会在面试通知中指定。
                  　　试讲（说课）和答辩题在测试开始的20分钟前由应聘者从试题库中随即抽取。选定一个试讲（说课）和答辩题目后，应聘者进行准备，准备时间为20分钟。一位测试人员开始计时，另一位测试人员进入准备室进行准备。一般而言，试讲（说课）现场只提供黑板和粉笔，教材自备，试讲（说课）前先说明自己的号数和试讲（说课）的课题，并将课题写在黑板上，注意不要报自己的姓名或进行自我介绍。