合肥6000余名考生本周六角逐240个教师岗位

高放

肥东县、瑶海区、新站区同时招聘教师，并将于8月6日进行大考。记者昨日从合肥市人社局获悉，共有13005人报名参加此次招聘，从缴费情况来看，预计本周六将有6000余名考生迎考。

    报名人数超过万人

    “新站区计划招聘中小学教师40名，共有3565人报名；瑶海区计划招聘中小学教师80名，共有6004人报名；肥东县计划招聘中小学教师120名，共有3436人报名。”记者从合肥市人事考试中心了解到，截至目前为止，3个县区教师招聘的缴费时间已过，共有6386名考生完成缴费。

    240个教师岗位，6000余人参加考试，每个岗位平均有25人争夺。从肥东等3个县区教师招聘情况来看，教师岗位在合肥市依然大红大紫。“今年报考的人数不算最多，记得2009年教师招考时，一个区的报名人数就有上万人。”合肥市人事考试中心的一位工作人员表示，尽管教师岗位的火爆程度不如从前，但以其稳定的工作和可观的收入，依然受到合肥众多求职者的追捧。

    在岗不在编获认可

    在此次教师招聘中，除肥东县将新进教师纳入编制外，市区学校一律实行聘用制，不纳入事业编制，为何还有如此多的考生报考？记者在采访中了解到，绝大多数考生已不再纠结于教师编制，而是瞅准了同岗同酬。

    “招考简章上说得很清楚，虽然没有编制，但和在编没有多大区别，拿到手的福利待遇都是一样的。”王舒是六安市某学校教师，经过多方了解，她打消了对编制的顾虑，此次报考了瑶海区某小学。王舒告诉记者，现在在很多地方，教师编制都非常难考，对年轻教师无疑是件坏事。但是，合肥市多年前开始淡化“编制”观念，强调“在岗不在编”，让年轻教师享受和在编教师一样的福利待遇，受到年轻教师的欢迎。“随着城市的发展，编制总有用完的一天。但只要能拿到同样的工资，在不在编又有什么关系。”王舒说道。

    用人单位门槛提高

    一方面求职者观念在转变，另一方面用人单位也在提高门槛。记者在采访中了解到，学校对教师的渴求，不再局限于“会教书”，而更趋向于“善育人”，这就要求教师具备较强的综合素质。“笔试一关比较好过，难就难在面试上，一堂课就能看出教师的能力和素质。”肥东县教育局副局长吴友帮告诉记者，招聘教师是为教师队伍注入新鲜血液，对新进教师的业务和素质要求在慢慢提高，将会更偏重于综合素质。

    在肥东等三县区招聘教师的同时，合肥市5所市属高中的教师招聘也在进行当中，从中更能看出门槛的提高。“往年市属高中招聘教师，都是先笔试再面试，今年首次采用直接面试的形式。而且报名条件也提高到国家‘985工程’院校，反映出学校将教师综合素质放在第一位。”一位业内人士猜测，免笔试的招聘形式，今后可能在合肥市广泛使用。