汝州市2011年招聘教师简章

高放

为优化教师队伍结构，加快汝州市教育事业发展步伐，解决目前我市教师紧缺的实际问题，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部2005年第6号令）及省、市有关文件精神，经市政府批准，决定面向社会公开考试招聘教师300名，其中高中教师150名、农村初中教师75名、农村小学教师73名、聋哑学校教师2名。具体岗位详见《汝州市2011年公开考试招聘教师岗位设置一览表》。
一、招聘原则
坚持德才兼备的原则；坚持公平、公正、公开的原则；坚持按需设岗、平等竞争、择优录用的原则。
二、招聘范围及对象
（一）高中教师招聘对象为河南省户籍的全日制普通院校本科及以上学历（不含专升本、对口升学）尚未就业的应、往届毕业生；
（二）初中、小学教师招聘对象为汝州市户籍或父母、配偶为汝州市户籍的全日制普通院校专科及以上学历尚未就业的应、往届毕业生；
（三）聋哑学校招聘对象为河南省户籍的全日制普通院校专科及以上学历尚未就业的应、往届毕业生。
（四）河南省范围内在职的副高级以上职称教师、地市级以上的学术技术带头人或骨干教师，符合报考资格条件且经用人单位同意的也可报考。
三、报考资格及条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
（二）热爱教育事业，能胜任教育教学工作，服从本方案相关要求。
（三）报考高中、初中的教师要求所学专业和报考岗位相同或相近；报考小学的教师专业不限；报考聋哑学校的音乐教师要求舞蹈专业，美术教师要求特教专业。
（四）报考人员原则上须有相应的教师资格证书，对纳入招聘范围尚未取得教师资格证者，聘用后试用期内必须取得相应教师资格证书，否则予以解聘。
（五）报考人员须是1983年7月1日以后出生，硕士研究生放宽至1976年7月1日以后出生，副高以上职称、地市级以上的学术技术带头人或骨干教师放宽至1971年7月1日以后出生。
（六）身体健康。
（七）有以下情况之一者不准报考：
1.曾被判刑、劳动教养的；
2.受党纪、政纪处分，处分期未满的；
3.因犯错误正在接受审查的；
4.汝州市在编或特岗教师;
5.其它不符合报考资格条件的。
四、招聘程序
（一）发布招聘公告
在中国中原人才网、平顶山人事人才网、汝州市人才交流中心网、汝州市教育网和汝州市电视台等媒体上发布招聘公告。
（二）报名及资格审查
1.报名方式、时间及地点：
报名采用网上报名、现场确认的方式进行。
网上报名时间为：2011年7月20日08:30—26日下午17:00，报名网址www.harzrc.ccoo.cn。
资格初审时间为：2011年7月27日08:30—30日下午17:00，资格初审合格人员名单于2011年7月31日08:30在报名网站上公布，通过资格初审的人员方可进入现场确认，具体时间和要求以网站公布为准。
2、报名要求：
应聘者按照招聘方案公布的岗位及要求报考，每位应聘者限报一个岗位。
应聘者需登陆报名网站进入招聘系统，按系统提示进行注册、上传照片，如实、准确填写相关报名信息，选择符合条件的岗位进行报名。
现场确认时应聘者本人须带有效身份证、户口本、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证（暂无就业报到证的，可提供高校加盖公章的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）原件及复印件（A4纸）各一份。副高以上职称、地市级以上的学术技术带头人或骨干教师还需提供有关批文及有关证书。报名人员每人交笔试考务费100元。未经现场确认的报名无效。
在职人员报名需提供所在单位同意报考的证明。
本次招聘工作资格审查贯穿全过程。应聘者报名时应签订诚信承诺书，提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如隐瞒有关问题、提供虚假信息及材料或不符合报考岗位所要求的条件，一经发现，取消其考试、聘用资格，3年内不准参加我市组织的各类教师招聘考试，所造成的损失全部由考生本人承担。
报名人数与拟聘用岗位人数的比例应不低于3:1，达不到比例要求的，相应核减拟聘用岗位人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，应聘者可改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交考务费。
（三）考试
本次公开招聘考试采用先笔试后面试的方式进行。
1.笔试（满分100分）
采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。
报考高中教师的，笔试内容为教育学、心理学、教育基础理论和专业知识。报考初中、小学教师的，笔试内容为教育学、心理学、教育基础理论。
硕士研究生、副高以上职称、地市级以上的学术技术带头人或骨干教师可不参加笔试直接进入面试，面试名额单列，其笔试成绩按同专业进入面试人员笔试平均分计算，也可自愿选择参加笔试，但必须在报名时一次性确认。
笔试时间、地点及要求以《准考证》为准。
2.面试（满分100分）
按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按所报岗位以1：1.5的比例确定面试人选。面试主要考察应聘者备课、试讲、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。
3.成绩计算方法
考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（四）体检和考核
每个岗位考生按总成绩从高到低以1：1的比例确定进入体检和考核的人选。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》执行，体检费用自理。同时对应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考核，并对其应聘资格进行复查。
体检、考核、复查不合格或自动放弃资格等情况出现的空缺名额，按所报岗位考生总成绩依次递补（只递补一次）。
（五）拟聘及公示
按照考试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，报汝州市公开考试招聘教师领导小组审定后在原报名网站上予以公示。公示时间7天，接受社会监督。
拟聘人员一经公示，无论何种原因造成招聘职位空缺，均不再进行补录。
（六）聘用及待遇
对拟聘结果公示后无异议人员，由市教体局统一组织岗前培训。同时由用人单位填写《汝州市公开招聘教师审批表》，经市教育、人事、编制部门审核备案，办理相关手续。
新招聘的人员一律签订聘用合同，并经市人事部门进行鉴证。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。
硕士研究生、副高以上职称、地市级以上的学术技术带头人或骨干教师直接转正定级。
未按规定时间到聘用学校报到或试用期满经考核不合格者，取消聘用资格。被聘用的人员五年内不得流动，外出学习须经教育主管部门同意，否则，取消聘用资格。
（七）网站支持
本次公开招聘的相关信息和各种通知以汝州市人才交流中心网站（网址：www.harzrc.ccoo.cn）上发布的为准。
未尽事宜由汝州市2011年公开考试招聘教师工作领导小组研究确定。
咨询电话：市人力资源和社会保障局 0375—6028220
　　　　　　　　　　市教育体育局　　　　　　　　　　 0375—6035306