安徽省教育厅、人社厅发文:教师招聘不得“因人画像”

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笔试面向内部员工子女加分，为了照顾某个特定人员而对招聘条件设置很奇怪的规定，这些都是近来国内在人员招聘上频频出现的怪事。昨日，省教育厅和省人力资源和社会保障厅联合发文，规范我省的教师招聘。除了招聘的程序和方式公开外，招聘学校不得擅自增减招聘岗位数量和缩小招聘范围，不得任意设置加分、倾斜条件。

　　据悉，全省公办普通中小学校中小学补充教师，除国家和省另有规定外，一律实行公开招聘。公开的除了招聘计划，还要对相关的流程和方式都进行公布，让所有人拥有知情权。一旦招聘信息公开发布后，要严格按照核准的招聘方案规范实施招聘工作，不得随意更改招聘程序、方式，不得擅自增减招聘岗位数量和缩小招聘范围，不得任意设置加分、倾斜条件。不得设置与岗位职责无关的报考资格条件和歧视性、指向性、限制性条件。

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　　教师招聘中，面试设立考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上，面试成绩当场评定并公布。

　　保证公平的另外一个方法就是公示，我省会在招聘信息发布的范围内公示一周。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，才可以签订聘用合同，杜绝“因人画像”、“内部招聘”等违纪违规现象发生。此外，对于违反规定招聘的人员，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分。