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2011年厦门市翔安区幼儿园教师招聘公告

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发表于 2011-8-31 11:59:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
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 根据《2011年厦门市公办幼儿园新任教师招聘公告》要求,为公正、公平、公开选拔优秀毕业生到我区任教,制定翔安区招聘幼儿园教师专家面试考核实施方案。
  一、招聘职位职数:幼儿教师17名。
  二、报到时间:2011年7月30日上午9:00持本人有效身份证、笔试准考证到翔安区教育与文化体育局组宣科(翔安区新店建行四楼)报到并领取区专家面试准考证。
  三、专家面试考核时间和地点
  专家面试时间:1.技能测试2011年8月4日;
         2.课堂教学测试2011年8月6日
  专家面试地点:厦门市新店中学(厦门市翔安区新店镇新兴街296号)。
  四、专家面试考核对象
  1.技能测试考核对象:报考翔安区属幼儿园岗位笔试成绩入围人员,(即本公告附件:2011年翔安区幼儿园教师招聘进入面试名单)。
  2.课堂教学测试考核对象:翔安区组织的技能测试成绩合格人员。技能测试成绩、进入课堂教学测试人员名单将通过翔安区文教信息网公布。
  五、专家面试考核办法
  专家面试考核由区教文体局统一组织,分两次进行。
  专家面试考核方式:采用技能测试、课堂教学测试(片段教学)两种形式。
  1.技能测试考核(100分):
  内容:画、唱、弹、跳。
  2.课堂教学测试(片段教学)(100分):
  根据指定教材,备课30分钟,上课15分钟。
  课堂教学测试成绩、合格人员名单将通过翔安区文教信息网公布。
  六、考试综合总分计算方法
  考试综合总分计算方法按全市统一规定执行,具体如下:厦门市教育局统一组织的笔试分数(100分)占考试综合总分40%。翔安区组织的技能测试考核成绩满分为100分,60分及以上合格,成绩不合格者不能进入课堂教学测试环节。技能测试考核成绩占考试综合总分的30%。课堂教学测试成绩满分为100分,60分及以上合格,成绩不合格者取消应聘资格。课堂教学测试成绩占考试综合总分的30%。综合总分60分及以上合格。
  综合总分相同时,应聘者名次按笔试成绩排列确定;若笔试成绩又相同,按课堂教学测试成绩排列确定;若笔试、课堂教学测试的成绩都相同,按技能测试成绩排列确定;若三个项目成绩都相同,则报经招聘领导小组同意后加试一场课堂教学测试,应聘者名次按加试课堂教学测试的成绩排列。
  七、体检
  根据招考人数按1:1比例,在考试合格人员中,从综合总分的高分到低分,确定参加体检人选。体检由翔安区教育与文化体育局统一组织,按厦门市教育局统一要求的教师资格认定体检标准要求体检(怀孕的应聘者待分娩后体检),体检费用个人自理。应聘者对体检结果有疑问的,可在得知体检结果的7天内向区教育与文化体育局提出复检,复检只能进行一次,以复检结果为准。因体检不合格者、放弃体检资格、体检合格但因故退出、被取消聘用资格,从而导致岗位空缺的,按考试综合总分排名顺序从高分到低分依次递补。
  公布的职位未能招满,经报批后可根据笔试成绩从高到低按补录人员与应聘者1:3进行补录考试,方案另行通知。
  八、公示与聘用
  面试考核与体检合格后,经翔安区招聘幼儿园教师工作领导小组审核有关证件。应聘者需在市教育局统一规定的时间内提供相关证件原件。届时证件未能提供齐全的,不列入拟聘用名单。
  经审核符合聘用条件的拟聘用名单在厦门教育网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的,根据管理权限报相关部门审批后,按有关规定办理相关聘用手续。
  2011年8月30日前仍未取得毕业证书、学位证书的,取消聘用资格。招聘单位依据国家和厦门市有关规定,与拟聘用人员签订聘用合同或劳动合同(养老保险执行厦府【2004】178号文件)。本次招聘的人员按规定实行试用期,试用期包括在聘用期内,试用期满考核不合格的予以解聘。
  九、纪律要求
  1.招聘工作严格遵守有关规定,不得弄虚作假、徇私舞弊,违反者将按规定严肃处理。
  2.应聘者应提供真实、有效的材料,如有发现弄虚作假或复核不合格者取消录用资格。
  3.应聘者专家面试考核当日交验本人身份证、区面试准考证。应聘者提前15分钟到达面试地点报到,开考迟到15分钟的,取消面试资格。
  4.专家面试期间考生应将一切通讯工具关闭,并装入信封,写上姓名,统一交由现场工作人员保管。考生不准携带通讯工具进入考场警戒线内。进入面试场地后,要服从组织安排,遵守纪律,保持安静。
  5.面试时不准自我介绍。
  6.违反考场纪律的当场取消面试资格。
  十、本方案由翔安区教育与文化体育局负责解释。
  联系人:小柳,电话:0592-7082876。
  附件:2011年翔安区幼儿园教师招聘进入面试考生名单
  附件:翔安区幼儿教师招聘进入面试考生名单.xls

厦门市翔安区教育与文化体育局
二○一一年七月二十八日
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