2011年厦门市翔安区幼儿园教师招聘公告

高放

　根据《2011年厦门市公办幼儿园新任教师招聘公告》要求，为公正、公平、公开选拔优秀毕业生到我区任教，制定翔安区招聘幼儿园教师专家面试考核实施方案。
　　一、招聘职位职数：幼儿教师17名。
　　二、报到时间：2011年7月30日上午9：00持本人有效身份证、笔试准考证到翔安区教育与文化体育局组宣科（翔安区新店建行四楼）报到并领取区专家面试准考证。
　　三、专家面试考核时间和地点
　　专家面试时间：1.技能测试2011年8月4日；
　　　　　　　　　2.课堂教学测试2011年8月6日
　　专家面试地点：厦门市新店中学（厦门市翔安区新店镇新兴街296号）。
　　四、专家面试考核对象
　　1.技能测试考核对象：报考翔安区属幼儿园岗位笔试成绩入围人员，（即本公告附件：2011年翔安区幼儿园教师招聘进入面试名单）。
　　2.课堂教学测试考核对象：翔安区组织的技能测试成绩合格人员。技能测试成绩、进入课堂教学测试人员名单将通过翔安区文教信息网公布。
　　五、专家面试考核办法
　　专家面试考核由区教文体局统一组织，分两次进行。
　　专家面试考核方式：采用技能测试、课堂教学测试（片段教学）两种形式。
　　1．技能测试考核（100分）:
　　内容：画、唱、弹、跳。
　　2．课堂教学测试（片段教学）（100分）：
　　根据指定教材，备课30分钟，上课15分钟。
　　课堂教学测试成绩、合格人员名单将通过翔安区文教信息网公布。
　　六、考试综合总分计算方法
　　考试综合总分计算方法按全市统一规定执行，具体如下：厦门市教育局统一组织的笔试分数（100分）占考试综合总分40%。翔安区组织的技能测试考核成绩满分为100分，60分及以上合格，成绩不合格者不能进入课堂教学测试环节。技能测试考核成绩占考试综合总分的30%。课堂教学测试成绩满分为100分，60分及以上合格，成绩不合格者取消应聘资格。课堂教学测试成绩占考试综合总分的30%。综合总分60分及以上合格。
　　综合总分相同时，应聘者名次按笔试成绩排列确定；若笔试成绩又相同，按课堂教学测试成绩排列确定；若笔试、课堂教学测试的成绩都相同，按技能测试成绩排列确定；若三个项目成绩都相同，则报经招聘领导小组同意后加试一场课堂教学测试，应聘者名次按加试课堂教学测试的成绩排列。
　　七、体检
　　根据招考人数按1:1比例，在考试合格人员中，从综合总分的高分到低分，确定参加体检人选。体检由翔安区教育与文化体育局统一组织，按厦门市教育局统一要求的教师资格认定体检标准要求体检（怀孕的应聘者待分娩后体检），体检费用个人自理。应聘者对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内向区教育与文化体育局提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。因体检不合格者、放弃体检资格、体检合格但因故退出、被取消聘用资格，从而导致岗位空缺的，按考试综合总分排名顺序从高分到低分依次递补。
　　公布的职位未能招满，经报批后可根据笔试成绩从高到低按补录人员与应聘者1:3进行补录考试，方案另行通知。
　　八、公示与聘用
　　面试考核与体检合格后，经翔安区招聘幼儿园教师工作领导小组审核有关证件。应聘者需在市教育局统一规定的时间内提供相关证件原件。届时证件未能提供齐全的，不列入拟聘用名单。
　　经审核符合聘用条件的拟聘用名单在厦门教育网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，根据管理权限报相关部门审批后，按有关规定办理相关聘用手续。
　　2011年8月30日前仍未取得毕业证书、学位证书的，取消聘用资格。招聘单位依据国家和厦门市有关规定，与拟聘用人员签订聘用合同或劳动合同（养老保险执行厦府【2004】178号文件）。本次招聘的人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用期内，试用期满考核不合格的予以解聘。
　　九、纪律要求
　　1.招聘工作严格遵守有关规定，不得弄虚作假、徇私舞弊，违反者将按规定严肃处理。
　　2.应聘者应提供真实、有效的材料，如有发现弄虚作假或复核不合格者取消录用资格。
　　3．应聘者专家面试考核当日交验本人身份证、区面试准考证。应聘者提前15分钟到达面试地点报到，开考迟到15分钟的，取消面试资格。
　　4．专家面试期间考生应将一切通讯工具关闭，并装入信封，写上姓名，统一交由现场工作人员保管。考生不准携带通讯工具进入考场警戒线内。进入面试场地后，要服从组织安排，遵守纪律，保持安静。
　　5．面试时不准自我介绍。
　　6．违反考场纪律的当场取消面试资格。
　　十、本方案由翔安区教育与文化体育局负责解释。
　　联系人：小柳，电话：0592－7082876。
　　附件：2011年翔安区幼儿园教师招聘进入面试考生名单
　　附件：翔安区幼儿教师招聘进入面试考生名单.xls

厦门市翔安区教育与文化体育局
二○一一年七月二十八日