2011年山西阳泉市全市范围内公开招聘部分中学教师公告

不想再卡

根据《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》及区委组织部、区人力资源和社会保障局、区机构编制委员会办公室(阳矿人社发[2011]23号)《关于印发〈阳泉市矿区事业单位补充人员实行公开招聘暂行办法〉的通知》规定，经矿区区委、区政府研究，我区将在全市范围内公开招聘部分中学教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位及对象
(一)招聘单位：区属中学。
(二)招聘对象：具有阳泉市户籍(含阳泉市生源)且年龄在40周岁以下(1971年6月30日后出生)的应、往届全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生。
二、招聘条件
(一)拥护党的路线、方针和政策，热爱教育事业，具有良好的思想政治品质、遵纪守法、服从安排。
(二)体貌端庄、身体健康，能胜任教学工作。
(三)应聘人员须具有本科及以上学历。
(四)须具有与招聘学段相应的教师资格证书和普通话等级证书，应聘语文学科教师的人员普通话水平须达到二级甲等以上。
(五)应聘英语学科教师的人员需提供英语专业毕业的毕业证和英语专业四级或六级以上等级证书。
三、招聘人数
本次拟招聘中学教师36人。其中：政治2人，语文5人，数学9人，英语5人，物理3人，化学1人，历史4人，地理2人，生物2人，音乐1人，体育1人，信息技术1人。
四、招聘程序
(一)发布招聘公告
招聘公告要通过阳泉日报、阳泉市人事考试网(www.kszx.yq.gov.cn)、阳泉矿区报、阳泉市矿区人民政府网(www.yqkq.gov.cn)发布。
(二)报名及资格审查
1、报名时间：2011年10月11日—10月14日
2、报名地点：矿区人才开发交流服务中心(矿区政府2号办公楼104室)
3、报名时携带证件资料：报名者提供身份证、户口本、学历证件、教师资格证书、普通话等级证书、英语等级证书的原件及复印件。免冠一寸红色同底照片4张。
4、报名费用：报名费用严格按照物价部门批准的收费标准进行收费,每人交纳报名考务费90元。
5、资格初审：招聘领导组办公室对报名人员进行资格初审，初审合格者填写《阳泉市矿区招聘教师报名表》。
6、报考比例：各招聘岗位的报名人数与计划招聘人数的比例不小于4：1，如果不达4：1，但报名超过4人的，按不低于4：1比例确定实际招聘人数，报名不足4人的取消该招聘职位。如果实际参考人数少于4人的，笔试最低分数需达60分以上方可进入下一程序。报考职位被取消的参考人员在报名截止日后三日内可改报符合条件的其他岗位。
(三)笔试(100分)
1、笔试内容：应聘学科知识，教育学，教育心理学，现代教育理论，教材教法，教育法律、法规，新课程改革等内容。
2、考试日期：考试时间安排在十月下旬，具体时间以准考证上确定时间为准。
3、考试形式为闭卷考试，满分为100分，考试时间120分钟。
4、根据笔试成绩，按各岗位招聘计划1：3的比例从高分到低分确定进入业务考核人员。最后一名成绩若有并列的，同时进入业务考核。
(四)业务考核(100分)
考核项目为课堂教学赛讲、说课、答辩。
1、课堂教学赛讲(60分)
①教学目的明确、合理，符合教学大纲要求和学生实际并能贯穿教学的始终，能充分挖掘教材的教育因素，教学过程注重学生情感、态度、价值观的教育。
②教学过程严谨，教学形式、方法、手段灵活有效，符合学生认知规律和学科特点、能启发诱导、激活思维，能培养和指导学生的学习方法，教学效果良好。
③教师的基本素质好。语言规范、条理清晰，逻辑性强，有感染力;教态自然、大方，讲普通话;书写规范，板书设计合理;有一定的应变能力。
2、说课(20分)
分说教材、说教法学法、说教学程序、教学基本功。
3、答辩(20分)
①了解掌握现代教育教学的基本理论和有关教育思想。
②了解本学科教学法的基本原理。
③对课堂教学过程有关问题的答辩。
(五)计分办法
总成绩=笔试成绩×50%+业务考核成绩×50%。
根据各岗位招聘计划1：1的比例，按总成绩从高分到低分确定考察对象。总成绩一样的，优先录用业务考核成绩高的。
(六)考察
1、面试：五官端正，面部无缺陷或大面积斑点和痣，身材匀称，身体无残缺，穿着大方、得体，走步动作协调。
2、政审：审核入围人员档案、复核有效证件、考察思想品德、现实表现及有无违反计划生育政策等。
(七)体格检查
统一组织应聘人员到指定医院进行体检。体检标准执行《公务员录用体检通用标准(试行)》。
(八)人才素质测评
统一组织应聘人员进行人才素质测评。
(九)确定拟聘用人员名单
根据考试、考察、体检和人才素质测评结果，确定拟聘用人员名单，报区招聘教师领导组审定，并进行不少于7天公示。
(十)签订聘用合同，办理聘用手续
拟聘人员公示期满，无异议，填写《阳泉市矿区招聘教师审批表》，用人单位与受聘人员签订聘用合同，经主管部门认可，区人力资源和社会保障局审核，区政府审定。首次签订合同期限五年(含试用期半年)。试用期满进行考核，考核不合格的按有关规定解除聘用。
(十一)岗前培训
对受聘用人员进行为期10天左右的岗前培训。
五、聘用教师待遇
受聘教师不占招聘学校正式编制，待遇与招聘学校同等条件正式人员相同。
六、招聘纪律制度
凡参加招聘工作的人员必须严格要求、严守纪律。客观、公正、公道正派，严肃认真履行职责。
(一)从事招聘工作的人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，应当实行公务回避。
(二)严格实行公示制度，公示期不少于七天。
(三)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
咨询电话：
矿区人力资源和社会保障局：4044339
矿区人才开发交流服务中心：4042190
阳泉市矿区招聘教师领导组办公室
二〇一一年九月二十九日