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面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要.一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设计的.一、两分钟的自我介绍,犹如商品广告,在有限的时间内,针对客户的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印像,还要即时引发起购买欲.面试如何自我介绍呢?
面试如何自我介绍?面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等.如:“我的名字叫王光,是里润公司副总裁.10年前,我和您先生是大学同学.”
介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上,因为这些在你的简历表上已经有了,你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩,以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位.
在作自我简介时,眼睛千万不要东张西望,四处游离,显得漫不经心的样子,这会给人做事随便、注意力不集中的感觉.眼睛最好要多注视面试考官,但也不能长久注视目不转睛.再就是尽量少加一些手的辅助动作,因为这毕竟不是在作讲演,保持一种得体的姿态也是很重要的.
在自我介绍完后不要忘了道声谢谢,有时往往会因此影响考官对你的印象.
掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸,就必须高度重视下述几个方面的问题:
(1)控制时间
①进行自我介绍一定要力求简洁,尽可能地节省时间.通常以半分钟左右为佳,如无特殊情况最好不要长于1分钟.为了提高效率,在作自我介绍的同时,可利用名片、介绍信等资料加以辅助.
②自我介绍应在适当的时间进行.进行自我介绍,最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时.如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时,则不太适合进行自我介绍
(2)讲究态度
①态度要保持自然、友善、亲切、随和,整体上讲求落落大方,笑容可掬.
②充满信心和勇气.忌讳妄自菲薄、心怀怯藐.要敢于正视对方的双眼,显得胸有成竹,从容不迫.
③语气自然,语速正常,语音消晰.生硬冷漠的语气、过快过慢的语速,或者含糊不清的语音,都会严重影响自我介绍者的形象.
(3)追求真实.进行自我介绍时所表述的各项内容,一定要实事求是,真实可信.过分谦虚,一味贬低自己去讨好别人,或者自吹自擂,夸大其词,都是不足取的.
面试如何自我介绍?首先,招聘者希望听到什么?一般来说,我们希望听到应聘者简历以外的经历、技能、教育及培训背景等,最怕听到的就是应聘者重述简历上的内容,比如“我叫某某某,某某年出生,某某年毕业于某某学校”.我甚至在一次校园招聘中听到有学生在作自我介绍时说到“性别男”这三个字.其实,作为招聘官,我们更希望听到的是你为什么选择了你的专业,为什么要参加那些培训,为什么选择了这个职业,在你的工作经历中,有些什么关键成就和能力,这些能力能给公司带来什么.另外,你申请这个职位的动机也是我们非常关注的焦点.
应聘者除了可以从这些方面介绍自己之外,还应该适当引导招聘官重点注意简历的积极方面.每个人都有自己的弱点,一般而言,我们求职都会选择对自己有些挑战性的职位而不是自己胜任有余的职位.一方面工资受影响,另一方面完全没有动力.招聘官也知道这一点.所以应聘者完全没有必要把自己表现得十全十美,可以适当提出自己的弱点(请注意是弱点不是缺点),然后从其他方面把这一点引向积极方向.比如没有行业经验,你可以重点描述现在的工作成就体现出来的能力和潜力,同时可说明对这个行业的相关了解及这个行业发展趋势的看法等.总之就是让招聘官觉得你这些弱点不是问题,稍加培训就可加强.当然,这个弱点一定要把握好,比如你应聘个销售人员,结果你和人说你不太爱说话这显然就不行. |
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发表于 2011-10-8 16:32:37
