2011安徽省马鞍山市教育系统公开招聘高中地理教师公告

高放

根据普通高中教学工作需要，经市编委批准，市教育局面向非在职高校毕业生公开招聘2名高中地理教师。为切实做好本次教师招聘工作，根据省教育厅、省人社厅《关于进一步规范我省中小学教师公开招聘工作的意见》（皖教师〔2011〕9号）和市委组织部、市人社局《关于印发〈马鞍山市事业单位公开招聘人员实施办法（暂行）〉的通知》（马人社〔2011〕21号）等文件精神，结合我市教育系统实际，制定本实施方案。
一、招聘工作原则
教师公开招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
二、报考条件
凡同时符合下列条件的未就业或与原就业单位解除了劳动（聘用）合同的高校毕业生均可报名应聘：
1.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
2.取得高中教师资格；
3.地理专业本科毕业，并取得学士学位；
4.年龄不超过30周岁（1981年9月30日以后出生）；
5.身心健康。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经人社部门认定具有考试违纪行为且停考期内的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。
三、招聘办法和程序
教师招聘由市教育局负责组织实施，按照发布招聘公告、现场报名和资格审查、笔试、面试、体检和考察、确定拟聘人选并公示、报批、签订合同等步骤进行。市人社部门对招聘工作予以指导和监督。
（一）公布招聘公告
2011年10月18日在马鞍山教育信息网（ www.masedu.cn ）、马鞍山市人力资源和社会保障局网站（www.massi.gov.cn）马鞍山人才网(rsj.mas.gov.cn)上发布招聘公告。
（二）报名和资格审查
1.报名时间、地点
2011年10月25日至29日在马鞍山市教育局人事科报名（工作时间：上午8：00—11：00；下午3：00—5：00），逾期不予补报。
应聘者报名时须携带《居民身份证》、《教师资格证书》、《毕业证书》、《学位证书》原件和复印件，同时提交近期一寸免冠同底证件照2张。已就业的，还须提供与原就业单位解除劳动（聘用）合同的证明。
2.资格审查
工作人员对应聘者所提供的证件、证书及相关资料进行审核，审核后原件当场退还。经审核符合报名条件的，工作人员发给报名表、准考证，并收取笔试费（每人45元）。
（三）笔试
1.笔试时间、地点
时间：11月3日上午8：30至10:30；
地点：见《准考证》。
2.笔试内容
笔试主要测试应聘人员的教育综合知识和学科专业知识。教育综合知识主要考查应聘人员对教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况；学科专业知识主要考察高中地理教师应具备的专业知识和综合运用能力。笔试内容不指定复习参考资料。
卷面满分为150分，其中教育综合知识部分50分、学科专业知识部分100分。
3.有关事项说明
（1）考生凭《准考证》和有效《居民身份证》入场考试。
（2）按照招聘计划1：3的比例，从高分到低分确定进入面试的人员（如笔试成绩并列，并列入选）。如报考人数与招聘计划之比达不到3：1，按实际参加笔试人数确定进入面试的人员。
为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩90分为最低控制分数线，凡笔试成绩达不到90分的应聘人员，不予进入面试。
（3）笔试分数线及进入面试人员名单于考试当日下午1：00前在马鞍山教育信息网上公布。
（四）面试
笔试通过的考生参加面试。面试考生缴纳面试费（每人80元）后，凭有效《居民身份证》、《准考证》入场面试。
面试采取试讲与答辩相结合的方式进行，主要考察考生的基本素质、逻辑思维、教育教学水平和业务能力，以及仪表举止等。面试满分为150分，其中试讲120分、答辩30分。成立由7名专家和学科骨干教师组成的面试考官组，面试成绩当场评定（去掉1个最高分、1个最低分后计算平均成绩，精确到0.01）并宣布。面试现场安排计时员、统分员、监督员各1名。
1.面试时间、地点
时间：2011年11月3日下午2:00；
地点：另行通知。
2.面试办法
抽签产生面试顺序；1号考生到候考室准备30分钟（工作人员提供教材和试讲课题）后进入面试室试讲、答辩（试讲20分钟、答辩10分钟，共30分钟），1号考生进入面试室的同时2号考生进入候试室准备。依次类推。
试讲、答辩的开始、结束，答辩题目的发问及面试成绩的宣布，由主考官负责。
3.总成绩计算。面试结束之后，按照4：6的比例将考生的笔试成绩、面试成绩合成为总成绩（按百分制，精确到0.01）。面试成绩达不到90分的为面试不合格，不再计算总成绩。
（五）体检与考察
按照招聘岗位从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人选名单（如出现总成绩并列，再比较面试成绩），并在马鞍山教育信息网上公布（面试结束后的2日内）。
市教育局统一组织体检、考察。体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，在二级甲等以上综合医院进行，体检费用按实收取。市教育局会同用人单位组成考察小组（由两人以上组成），从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等方面对应聘者进行考核；要广泛听取意见并认真查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
因体检或考察不合格出现的缺额，按照总分从高到底的顺序递补一次。
（六）拟定聘用人选及公示
市教育局根据体检、考察结果研究确定拟聘人员，并将名单及其基本情况在马鞍山教育信息网、马鞍山市人力资源和社会保障局网站上公示7天。
（七）报批及办理聘用手续
市教育局将公示无异议人员名单及有关材料报送市人社部门审核，经批准后签发“报到证”。新招聘教师凭“报到证”到接收学校报到。
（八）有关问题的说明
本次招聘的教师不入编制，与用人单位签订劳动合同（试用期6个月，包括在劳动合同期限内），同岗同酬，实行注册
管理，报市编办备案。
五、组织领导
成立市教育局招聘新教师工作领导小组，市教育局主要领导任组长，分管领导任副组长，人事科、教研室等部门科室负责人任组员。人事科负责具体实施招聘工作，纪委（监察室）负责招聘过程监督工作，同时接受社会监督（监督电话：0555-2472786）。
本方案由马鞍山市教育局人事科负责解释（联系人：程言君、陈琳，咨询电话：0555-2473336）。